老徐籃球園地

屏東高中 金亦清 老師

2001.0131發表於薪傳籃球教練雙月刊第四期

編者：請問老師，可否就您這幾年來招募球員的心得，向大家談談，以提供經驗分享？

金亦清老師：其實也沒有什麼特別的啦，以現有的屏東來說，資源相當有限，如果說要找齊十二位球員，可能有問題；因此，只能退其次，先找到五位先發球員，例如在下一年度的五位先發，缺控球與大前鋒，那麼在尋找球員時，必定以這兩個位置優先考慮，其他的就退其次設訂目標了。

一般來說，我若找到好球員，我都會以家長為主，去和家長溝通、說明分析，說明為什麼他來屏中比較好；除了溝通一般性理由外，我大部份都以學業、升學、小孩子的安全等做詳細分析；學業部份，主要還是在於強調屏中是一所一般高中，不是職業學校。因此，學業注重程度會比職業學校稍佳，長遠角度觀之對學生較有利；其次升學，以屏中傳統來說，歷年來畢業的學生大部份都擁有保送甄試資格，因此，若非學生不自愛，否則每位屏中籃球隊畢業的球員，都能順利的進入大學就讀。

升學則著重在兩方面分析，一是打球前途，例如到那一所大學就讀有沒有球打、可不可能擔任主將等；二是未來就讀那所學校、那科系學業較無壓力、以小孩能力能夠就讀那學校、某科系嗎？

小孩子的安全則是在於強調、說明，屏中籃球隊球員的管理方式，以集中統一住宿辦理；所以，一般家長擔心的孩子變壞問題，將毫無疑問的去除。

因此，你所問的，真足以提出來和大家經驗分享的話，那應該是「勤快、用心」這四個字形容；用心前已說明、敘述，現來談勤快。舉一例子說，我曾經在今天接到友人電話告之「花蓮有位國中生，身材、條件不錯，身高也一九幾等等介紹」，我詳細問了對方家長姓名、住址、電話後，也和友人相約若允許會再聯絡；隔天，我立即將那位有潛力的小孩子接到屏中，你說夠不夠勤快？

當然，在勤快之前的先決條件是，你必需要擁有許多的「管道—介紹人」；不論是在城市或鄉村，不論是在海邊或山上，不論是高尚如校長或粗俗的凡夫俗子，男的、女的、老的、少的都需要，經過管道介紹人的引薦，勤快的尋找，詳細的分析，如此你才能夠招募到好球員，這是個人心得。