有鑒於虎尾鎮體育會籃球委員會(以下簡稱虎尾籃委會)日漸茁壯，規模不斷擴大；為因應不斷增加的球賽並維護品質，秉持著籃球裁判專業以及嚴謹的心態，是身著裁判服、配戴裁判哨子的我們所應有的態度(賴冠維謹識)。
『賽前登錄與準備』
一、參與：有空就要登錄，而不是在社團裡從不登錄；這不登錄傳遞二條訊息，一，從不登錄的你，仿佛「不是這個裁判社團的人」，也好像莫不關心這社團；二，不登錄參與，會讓你「對籃球裁判執法與規則越來越陌生」。
二、登錄後說明或補充：當你登錄準備參與執法，可是實務有些顧忌，就需向裁判組負責人做「補充說明」以示尊重；例如你是新竹人，就向裁判組負責人說明，請避開新竹籃球隊；例如你星期六早上要上班，請補充說明只能安排星期六下午與星期日的理由，這是「尊重與義務」。
三、感激與準備：當你登錄準備參與裁判執法後，裁判組負責人給予你機會的安排；彼時你須心存感謝，感謝負責人給你機會為籃球人服務，感謝裁判組負責人給你機會學習。然後，給予「回覆並致謝」，也把握在比賽執法以前，趕緊再「看籃球規則」充電一下；當然，事前的「體能鍛鍊」，包括「事前不熬夜、事前10小時不喝酒」等的身體準備更是重要。
四、掌握日期與時間：對於比賽日期、比賽時間的掌握要確認，包括你居住地點到比賽地點所需花費「車程」都需要適當掌握；年輕人易犯的問題是，鬧鐘響、卻起不了床屢見不鮮；所以，執法遲到，這相當要不得。
五、考核執法裁判人品：一位裁判可以在虎尾籃委會比賽執法，他在籃球場的一切，不僅僅是代表他個人，他在籃球場執法的一切還「代表虎尾籃委會」；因為，他是受虎尾籃委會聘請而來，因為他是在替虎尾籃委會的球隊服務，因為他是代表著公權力的伸張等等。所以，執法裁判他假如不能盡心盡力、假如心存不軌、假如不能公正不阿、不能伸張正義、不能為球隊服務的心態、已經有偏袒案例、已經有遲到記錄等，裁判組需事先掌握；然後，委婉的拒絕聘請，禮貌性的將責任推給總幹事等等讓劣質裁判知難而退。
六、不接受推薦：有經驗裁判，不代表執法因應很妥善；同理，有證照的裁判例如已經是國C，水準也不一定達到標準。所以，裁判組負責人的裁判之安排，必須「親眼目睹」後，方可安排到虎尾籃委會的比賽執法；因為，既然虎尾籃委會授權給裁判組負責人，安排裁判的人選就不是兒戲。
七、臨場委員聘請：臨場委員聘請，需作多方面考慮，並且以(一)鄰近、(二)國家B級以上水準、(三)具備指導熱誠等條件為宜；他每日補助400元~600元車馬費，每天400元臨場指導津貼，以及中餐之提供。因為他的職責有(一)比賽紛爭之釐正；(二)執法裁判之指導；(三)其他相關裁判事務等。
八、每日安排原則：執法裁判的安排，從理想去追求，有幾個方向(一)萬不得已，每天不安排執法三場(含)；(二)親朋好友之避嫌；(三)年輕人優先；(四)居住於雲林縣或者鄰近縣市優先；(五)過去表現優秀者優先。
九、培植裁判方向：在推廣組、晉級組安排裁判執法的「優先順序」，以初學裁判者(一)態度；(二)品德；(三)居住地；(四)執法水準等四項依序為要件。
十、臨時狀況：某些難以控制狀況，例如有急事請事先聯絡排班裁判，以方便調整班表人員作業；禁止無故不到、不明因素缺席執法賽程等；無故不到第二次出現就終身禁賽。
十一、賽前一小時到場：我們建議在，排定的比賽執法時間之一小時以前，到達比賽場地；目的有三，讓裁判自己的身體適應環境(含熱身準備運動等)、瞭解並熟識承辦人員與參賽球隊實務、瞭解比賽水準與場地等。由於大會承辦人員以及參賽隊伍等人，對於籃球規則的認識，絕對不像執法裁判那麼專業；所以，比賽前的場地問題、籃框籃板、甚至籃球的氣壓彈性大小等，在在都需要執法裁判的「界定」。
十二、服裝與儀態：所有執法裁判應身著正式裁判服，黑色西裝褲、黑色皮帶(皮帶頭以簡單為主)、黑色運動鞋、黑色中統襪(禁踝襪或短襪)、比賽專用哨、裁判服裡面需穿內衣、衣服需隨時紮進褲子裡等；缺皮帶、穿短襪、攜帶早餐到現場等，都是非常要不得現象。身著裁判服同仁，請「隨時」紮好裁判服，禁止出現裁判服外露情形；裁判同仁更衣，請迴避至更衣室或至廁所裡面；禁止出現於球場區，當場寬衣解帶，甚至當眾赤裸更衣等不雅情事、或以手抓「哨帶」做出旋轉、玩鬧，或者手扶在記錄台和相關人員嘻笑等相關動作。
『比賽中』
一、賽前熱身：2013年大專杯甲二級籃球賽，執法裁判腳跟斷裂事例警惕，所以，請大家要懂得保護與愛惜自己；許多籃球裁判非體育科班出身，因此，藐視運動前熱身事宜，裁判組負責人要宣導。執法裁判在賽前熱身有許多意義，儘快進入狀況，避人口舌說輕忽比賽；也可以讓執法裁判在比賽中完全到位的，「球到、裁判到」之視野掌握。
二、討論並翻閱規則、裁判法：同場兩名(或三位)執法裁判，需於賽前5分鐘先行「會晤(討論)—裁判法2.2」；討論內容包括尺度、比賽水準、比賽性質、最新規則、最近所聽判例等。因此，你需「隨身攜帶籃球規則」；因為假如有所遺忘，你需要隨時翻閱規則或裁判法去和伙伴討論。
三、執法中態度：同仁切勿抱持著得過且過、打混摸魚、打工賺錢的心態來執法；其次，你裁判是大會工作、行政人員之一，所以是服務的心態，不是「當官、官僚心態」；除此之外，和你的伙伴互相學習、互相勉勵，時時發問、力求進步，誠如李聖謨老師所說：「只有更好，沒有最好」。
四、坦白誠信面對質疑：比賽中執法，面對教練或球員、甚至觀眾等質疑，要坦白又誠實的面對；先以謙遜有禮的儀態面對，再將心理所知坦白告知。例如，面對犯規吹判的質疑，假如是確定狀況下的響哨；需要坦白的告知：抱歉(微笑)，依我角度是認為犯規，我下次會更專注。例如，3秒違例漏判；需誠實的告知：抱歉(愧疚狀)！謝謝您提醒，我下次會注意。
五、溝通與提醒：另一伙伴哨音過少、另一伙伴判決有些疑問、伙伴經常越區吹判等，需要誠懇的去「溝通」。假如伙伴總是缺乏哨音，多數是兩位(或三位)執法裁判的「尺度有嚴重差異」；所以，需要誠懇的去溝通，瞭解一下是否雙方執法尺度有異？對於伙伴將該罰球的判決，決定為發邊(端)線球，包括出界的發球權之決定有疑問等，你都應該誠懇的去和伙伴討論；不是要他更改判決，而只是提出你的「另外觀點」。會發生越區吹判，多數問題在於，責任區的歸屬不清楚，或者，你執法裁判的漏判等；想當然，你更需要和另一伙伴討論、提醒相關問題。
六、儘快找時間溝通抱怨：面對許多教練或球員的質疑，你在時機點缺乏情況，沒辦法馬上去溝通，彼時就必須找時間儘快去和相關人員溝通，包括和你的執法伙伴的溝通皆然；很多的「大爭議肇因」在於，先前教練或球員質疑，你裁判輕忽了(應該說是沒時間溝通)，遂引起教練或球員的不悅、認為你不尊重他後，緊接著再連續發生疑慮所致。甚至，你的伙伴和你的觀點有所爭議時，你都要儘快找時間去和他溝通；因為很多事例，過了某些時機就會失去討論價值，過了某些時機，再討論就沒有意義。
七、控制場面氣氛是重點：要打架了，你需「嗅出」味道；然後，適當的運用權力去制止，包括口頭警告皆宜。有球員對某球員不爽了，你需「嗅到」氣氛；當然，你可以運用權力去警告他們，藉以避免紛爭為大會減少困擾。包括，教練玩弄權力的引導觀眾，做抗議的噓聲等，你執法裁判都需要適時的控制場面；然後，和顏悅色去警告、去溝通的把場面氣氛控制。
八、自信不失尊重：你執法裁判是受過專業訓練的，並且，因為95%以上的教練與球員並沒有接受過裁判專業訓練；所以，對於有爭議的判決，你需「相信自己」。所以，當你的判決猶豫不決，當你的宣判唯唯諾諾、當你的手勢畏畏縮縮等情況，勢必引起教練與球員、甚至引起觀眾的噓聲；因此，讓自己熟悉規則，並且，熟能生巧的去運用，然後對於教練或球員的「抱怨與抗議」予以尊重。包括，對於教練或球員的抗議虛心接受，對教練或球員過度的抗議需嚴肅警告等，這樣的自信含尊重、且不失大會與裁判之尊嚴。切記：「尊重不等於縱容」。
九、視野寬闊：每一次的判決、或者伙伴的判決後去向記錄台確認時，甚至在攻守轉換的執行發球時，包括替補球員要上場等，其他裁判的「視野」要掌握全場；看到所有球員的一舉一動、看到伙伴和記錄台的確認、看到伙伴準備好才可以執行發球、看到替補球員進場與離場球員走出場外等。其他像似快攻進行中的前導裁判，也不能視野離開球場的只看到前面；追蹤裁判在全場緊迫時，更不能固守在球場左側，進而視野受限等。
十、離球五步或平行並隨時移動：執法裁判距離球太遠、位置不適當等，是漏判、誤判的最主要根源；像試投3分球時，相關裁判假如位置不適當，當然沒辦法判定是試投3分球、是否踩線投籃等。包括像似控球者已經接近中線，追蹤裁判假如沒有和他平行，就根本沒辦法判斷他是否三點已過前場、根本沒辦法判斷是否回場等；所以，快步跟隨，或者球體傳導時，也要隨球移動去觀察，才是適當的裁判執法方式。
十一、協助記錄台：由於多數記錄台的記錄、計時等人員，並不似裁判專業；因此，24秒的誤鳴(裁判需做出要雙方球員繼續比賽動作)、換人時機、暫停時機、2分或3分的登記錯誤、犯規球員的登記錯誤、暫停次數、進攻方向輪替的錯誤等，執法裁判有責任去協助記錄台和雙方教練、雙方球員說明。
十二、比賽重要的環節：球員、教練、觀眾、裁判等，裁判應該排在第四位；因為沒有球員的參賽，就不需要擁有裁判；所以，讓球員們能在球場上盡情的揮灑是我們的職責。莫忘初衷、繼續熱愛籃球，認真的執法於每一場比賽是，熱愛籃球的一種方式；精彩球賽的背後是，需要裁判和教練與球員們，共同努力來提昇球賽的品質。
十三、確認比賽結束：當比賽結束，須由追蹤裁判鳴笛確認比賽結束；主裁判引導雙方球員做禮貌性的、衷心欣賞對手的致謝。緊接著，在記錄表簽名確認；假如有所爭議，主裁判也須要在雙方隊長(教練)確認後，方可簽名確認。彼時，向另外伙伴致謝合作愉快；最後，向臨場委員與主辦人致謝。
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