先前整理的DISC(Dominance Influence Steadiness Compliance Individuality)量表「http://shuwst.pixnet.net/blog/post/424729775」，是美國一些運動代表隊在「選材」前，想瞭解隊員「團隊合作」水準之量表；現在，居於準備建置球隊，便於領導與管理，當然，先行測驗一定會讓我們教練團與球員間的溝通更順暢。在此感謝林詩翰帥哥的翻譯並協助取得資料，對咱們運動教練是功德無量！
◎如果選1答案最多，代表Dominance為支配型性格較為突出；說明：
支配度高者有自己的想法，且非常想要成功，同時極善於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，作為滿足自己的需要；他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。
◎如果選2答案最多，代表Influence為影響型性格較為突出；說明：
選擇答案2較高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預定目標。I型生性較樂觀，會將大多數狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為；由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作；他們的自我意識很強，與D型一樣口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關係；他們喜歡人際接觸頻換的環境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響I型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛；這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質享受，他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。(還有雜亂無章！)
◎如選3答案最多，代表Steadiness為支持型性格較為突出；說明：
穩健度處於曲線頂端的人，對大多數組織而言是“純金”，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員；他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮鬥。穩健型偏愛穩定且可預測的環境，而需要改變時，他們會希望事先被告知；他們熱愛長期的工作關係，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者。他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色；他們是穩健度高者很謙虛，且在大部份情況下，剛開始時都不直接。(然而，若他們認為自己全盤了解狀況，並已下定決心，頑強固執的個性就會出現！)如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶着如山鐵證；要他們改變之前，需要先給他們重新思考的時間和空間。
◎如果選4答案最多，代表Compliance為服務型性格為突出；說明：
盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定；修正度高者於支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序；由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高；這類人遵守紀律，凡事講求細節且維持高標準，不管作什麼都要求完美。
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